青春不设限，成长正当时。

七月盛夏，苏州固锝半导体事业部干部梯队培养项目 ——2026届“AI焕新 破晓·破茧计划2.0”训练营如期开营。

晨光集结：这场约定，够燃

这不是一场普通培训，“破晓·破茧”藏着两层深意：“破晓”，是冲破认知迷雾，用AI新思维点亮管理之路；“破茧”，是挣脱经验束缚，完成从专业骨干到管理者的自我重塑。

AI赋能：这届训练营，够新

今年的训练营全面升级——“AI焕新”成为最大亮点。

项目采用“训战结合”双轨模式：学10%、练40%、考30%、赛20%。从7月到12月，涵盖角色认知、工作管理、团队管理、组织变革四大主题，配备5门内训课、3门外训课、12门线上课程，还有平均从业20年以上的资深导师全程带教。

更惊喜的是，HR智能小助手“锝姐”正式入驻企业微信，未来5个月全程陪伴学习、跟进课题、解答困惑——这波操作，够AI！

薪火相传：这份力量，够暖

往届学长孔同学真诚分享：“破茧必然伴随阵痛，因为束缚我们的往往是自己的固有思维。但最珍贵的，不止是个人成长，更有一群同行者互相扶持、彼此照亮。我们既是上一代的接力者，也是下一代的传火人。 ”

学员代表魏同学分享：“破晓，代表挣脱局限；破茧，意味着全方位成长。我们不仅要深耕专业，更要站上更高视角，用好AI，协同作战。”

台下年轻的面孔，眼神愈发坚定。他们知道，这条路，有人走过，并且走通了。

四大战队：这群伙伴，够酷

25名学员，平均年龄31岁，本科及以上学历占比90%，覆盖销售、研发、设备、生产等公司核心业务板块。他们分成四支战队，各有锋芒：

星火队——“微光汇聚，星火燎原”。采购、研发、销售、人力跨界组队，微小光芒也要照亮前路。

天韵队——“攻无不胜，战无不克”。自信昂扬，步伐整齐，气场全开。

知行队——“知行合一，实干为先”。“成交只是起点，服务没有终点”——够专业，够靠谱。

齐芯破晓队——“齐心同行，破晓而进”。“国产替代”“高端突破”，是他们心中共同的志向。

小组展示环节，笑声、掌声、呐喊声此起彼伏——青春最好的样子，就是全力以赴又彼此成就。

严管厚爱：这套规则，够硬

成长路上，既有温度，也有刻度。训练营配套完整积分考核制度：

学习线：出勤、课堂表现、线上完成度、作业评分，样样计入积分；

实战线：新增“轮值部门长”实践环节，主动挑担子就能加分。

结营时将评选优秀学员TOP3、优秀小组、最出彩学员、优秀导师给予激励。顺利结业者直接纳入集团储备干部人才池，享有优先调薪、跨级晋升、轮岗锻炼等专属通道。

kassi强调：“资源有限，百分百出勤是底线。希望你们以一人带动十人，用二十多人撬动两百人的士气！”——严，是为了飞得更高。

殷切寄语：这些话，够走心

开营仪式上，多位前辈送来温暖寄语：

jessin以足球精神勉励大家：“再天才的个人也需要团队支撑。牢记‘内求·利他’，不怕失败，向阳而生。”

Peter从企业长远发展出发：“下一个30年，固锝的竞争力在于人才梯队。希望你们成为驱动组织前行的关键齿轮。”

吴董看着学员们年轻的面孔，感慨万千：“三十多岁，是创造力最旺盛的年纪。快速迭代是年轻人最大的优势，只要持续进化，就一定能创造奇迹。”

这群年轻人，将在AI赋能中寻找管理新思路，在行动学习中解决业务难题，在导师陪伴下完成从“兵”到“将”的蜕变。

破冰团建：这场欢笑，够嗨

开营仪式后，妙趣横生的团建拉开帷幕。上午，25位小伙伴先通过“团队活力营”完成热身破冰，然后通过“四国大战”磨炼协作默契，紧接着“轨道传球、指压板跳绳、摸石头过河等”活动让大家懂得了统筹全局，合理分工的重要性；现场笑声、呐喊声此起彼伏。

下午，一场酣畅淋漓的斗智斗勇活动展开，“鱿鱼游戏”每个小游戏环环相扣，简单与复杂，实力与运气相互交融。人人争做团队带头人，事事做到思想同频，真正践行齐心同频，聚力前行的核心要义。

有人在游戏中“迷糊”到捧腹，有人关键时刻稳如磐石，有人为团队拼尽全力。汗水混着笑容，陌生感在互动中消融，团队凝聚力在无形中生长。

一位学员感叹：“原来，信任队友、听从指挥、步调一致，真的能让我们走得更稳、更远。”

破茧成蝶，向阳而生

愿你们：

敢于打破思维的茧房，

勇于承担管理的重任，

乐于成就团队的成功。

向下扎根，向上生长——破茧成蝶，向阳而生！

同芯聚力，共启新程！

2026届“破晓·破茧计划”训练营，正式启航！